ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ 30 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ನನ್ನನ್ನು ಬಿಡಲು ಏಕೆ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ?

ನಾನು ಗುಜರಾತ್‌ನ ಸಬರ್ಕಾಂತ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಪ್ರೇಂಪುರ್ ಗ್ರಾಮದ ನಿವಾಸಿ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ 30 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಳೆದ ನಂತರ, ನಾನು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ನನ್ನ ಅನೇಕ ಸ್ನೇಹಿತರು ಬೇರೆಡೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

ನಾನು 22 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವನಾಗಿದ್ದಾಗ ದಿಶಾ ಎಂಬ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ಷೇತ್ರಕಾರ್ಯಕರ್ತನಾಗಿ ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ನಂತರ, ದಿಶಾ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದ ಗುಜರಾತ್ ಖೇತ್ ಕಮ್ದಾರ್ ಯೂನಿಯನ್ (GALU) ನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಾಗಿ ನನ್ನನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಸುಮಾರು 585 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಸುಮಾರು 18 ವರ್ಷಗಳ ದೀರ್ಘ ಪ್ರಯಾಣದ ನಂತರ ಹಣಕಾಸಿನ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ನಾವು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಯಿತು. ನಾನು ನನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಹೊಂದುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಒಕ್ಕೂಟವು 59,400 ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಬೆಳೆದಿತ್ತು ಮತ್ತು ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಗುರುತನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತ್ತು.

ನಾನು ಸುಮಾರು 40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವನಾಗಿದ್ದಾಗ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೆ. ಆದಿವಾಸಿ ಸಮುದಾಯಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂವೇದನಾ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾನು ಒಂದು ವರ್ಷ ಕಳೆದಿದ್ದೇನೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪಂಚಾಯತ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ಯಾಥೆ ಎಂಬ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅವರ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇನೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಆರ್‌ಟಿಐ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸರ್ಕಾರಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಾನು ಅಹಮದಾಬಾದ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಸಾಲಿಡಾರಿಟಿ ಸೆಂಟರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ.

ಈ ಸಣ್ಣ ಯೋಜನೆಗಳ ನಂತರ, 2016 ರಲ್ಲಿ, ರಾಜಸ್ಥಾನದ ಲೋಕತಂತ್ರ ಶಾಲಾದಲ್ಲಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಫೆಲೋಶಿಪ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಲು ನನಗೆ ಅವಕಾಶ ಸಿಕ್ಕಿತು, ಅಲ್ಲಿ ನಾನು ಕೃಷಿ ಮತ್ತು MGNREGA ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಫೆಲೋಶಿಪ್ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನಾನು ಜೂನ್ 2019 ರಲ್ಲಿ ಚೈಲ್ಡ್‌ಲೈನ್ 1098 ಗೆ ಸಂಯೋಜಕರಾಗಿ ಸೇರಿಕೊಂಡೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಜುಲೈ 2023 ರಲ್ಲಿ ಚೈಲ್ಡ್‌ಲೈನ್ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿತು.

ಈಗ, 52 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ನಾನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.

ನನ್ನ ಇಡೀ ಜೀವನವನ್ನು ಈ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾ ಮತ್ತು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಳವಾದ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ನಾನು, ಕೆಲವು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರ ಉತ್ತರವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, “ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ನಮಗೆ ಸಿಕ್ಕರೆ, ನಾವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ” ಎಂದಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೀರು ಮತ್ತು ಸಾವಯವ ಕೃಷಿಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ, ಗುಜರಾತ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಣಕಾಸು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಹೊಸ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನನಗೆ ಹೇಳಿದರು. ಆದಿವಾಸಿ ರೈತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನನಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬೇರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು, “ನೀವು ತುಂಬಾ ವಯಸ್ಸಾದವರು. ನಾವು ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ” ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿದೆ.

ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿಭಿನ್ನ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನನಗೆ ಅರಿತುಕೊಂಡಿತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಯಸ್ಸು, ಅವರನ್ನು ಒಂದು ಯೋಜನೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಗೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿರಬೇಕು. ಬಹುಶಃ ಈ ಮಾನದಂಡಗಳೊಳಗೆ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ನನ್ನ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಜನರು ಬೇರೆ ಯಾವುದಾದರೂ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಿದರು. ಆದರೆ ನಾನು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಯೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಹೃದಯದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೆ, 52 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹೊಸದಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ನನಗೆ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ವಲಯಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯ ಒದಗಿಸಲು ನನಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅದರಿಂದ ನನಗೆ ತೃಪ್ತಿಯ ಭಾವನೆ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನನ್ನ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಹುಡುಕಾಟ ಎರಡೂ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನನ್ನ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಳಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆಯೇ ಎಂಬುದು.

ಉದಯ್‌ಸಿಂಗ್ ಮಕ್ವಾನಾ ಅವರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ 30 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಸಮಾಜ ಸೇವಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಲೇಖನವನ್ನು Shabd AI ಅನುವಾದಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದೆ.

—

ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ: ಸಾಮಾಜಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಹೇಗೆ ತಡೆಗೋಡೆಯಾಗಿ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.

ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಿ: ಲೇಖಕರ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸಲು udaijist275@gmail.com ನಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.