ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಲ್ಲಿನ ಫಲಕಗಳು ಒಳನೋಟಗಳು, ಪ್ರವಚನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ?

READ THIS ARTICLE IN

3 min read

ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಲಯವು ಪ್ಯಾನೆಲ್‌ಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆ ಇದ್ದರೆ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಪ್ಯಾನೆಲ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಸಮಸ್ಯೆ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಮತ್ತೆ ಪ್ಯಾನೆಲ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ – ಈ ಬಾರಿ ಬೇರೆ ಮಾಡರೇಟರ್‌ನೊಂದಿಗೆ. ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ಸುಧಾರಣೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಪ್ಯಾನೆಲ್‌ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ಅದನ್ನು ‘ಬಹು-ಪಾಲುದಾರ’ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ.

ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗೆ ಫಲಕಗಳು ನಮ್ಮ ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಅವು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಇವೆ: ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು, ದಾನಿಗಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು, ಬಿಡುಗಡೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ‘ಆಲಿಸುವ ಅವಧಿಗಳು’. ಇದು ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳದೆಯೇ, ಅತಿಯಾಗಿ ಬಳಸುವ ಒಂದು ಸ್ವರೂಪವಾಗಿದೆ: ಫಲಕಗಳು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿವೆ?

ವೇದಿಕೆಯಿಂದ ಒಂದು ತಪ್ಪೊಪ್ಪಿಗೆ

ಇದು ಬಾಹ್ಯ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲ. ನಾನು ಅನೇಕ ಸಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದ್ದೇನೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ನಾನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ಪರಿಚಿತ ಅಂಶಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ನಾನು ತಲೆಯಾಡಿಸುತ್ತಾ, ಗಡಿಯಾರದತ್ತ ನೋಡುತ್ತಾ ಯಾರಾದರೂ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೊಸದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆಂದು ಆಶಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ.

What is IDR Answers Page Banner

ಅರಿವಿನ ಅರಿವು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಮೂಡಿತು. ಒಂದು ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ (ಹೆಸರು ಅಪ್ರಸ್ತುತ), ಅನುಷ್ಠಾನ ವೈಫಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಠಿಣ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಸಮಿತಿ ಸದಸ್ಯರು ಬುದ್ಧಿವಂತರು, ಅನುಭವಿಗಳು ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಆದರೆ, ಅಧಿವೇಶನವು ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಯಾರೂ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯಾರಿಗೂ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಊಹೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ರಾಜಿ ವಿನಿಮಯಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮಲಿಲ್ಲ. ಚರ್ಚೆ ಬೆಚ್ಚಗಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ನಮಗೆ ಸಮಯ ಮೀರಿತು.

ಜನರು ಅದನ್ನು ‘ಒಳ್ಳೆಯ ಫಲಕ’ ಎಂದು ಹೇಳಿ ಹೊರಟುಹೋದರು. ನಾನು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನಾಯಿತು ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾ ಹೊರಟೆ.

ಫಲಕಗಳು ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳವಾಗಿದ್ದು, ಅವು ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳಗಳಾಗಿರಬಾರದು

ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಲಕಗಳು ಒಳನೋಟ, ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಅಥವಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲರೂ ಸುರಕ್ಷಿತ ಭಾವನೆ ಮೂಡಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಭಾಷಣಕಾರರು ಮತ್ತು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವುಗಳು ಒಂದೇ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ:

  1. ಮಾಡರೇಟರ್ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಜೀವನ ಚರಿತ್ರೆಗಳನ್ನು ಓದುತ್ತಾರೆ.
  2. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪ್ಯಾನೆಲಿಸ್ಟ್ ಎಲ್ಲರೂ ಈಗಾಗಲೇ ಒಪ್ಪಿದ್ದನ್ನು ಪುನಃ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
  3. ವಿಷಯಗಳು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಸಮಯ ಮುಗಿಯುತ್ತದೆ.
  4. ವೀಕ್ಷಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಯು “ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಮೆಂಟ್…” ಎಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ನಿಜವಾದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

donate banner

ಫಲಕಗಳು ನಿರರ್ಗಳತೆಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಯೋಚಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲ. ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುವವರಿಗಿಂತ, ಸಣ್ಣ ಸ್ಫೋಟಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಧ್ವನಿಸುವ ಜನರನ್ನು ಅವು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಫಲಕಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದರಿಂದ, ಅವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಗಿಂತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತವೆ.

minimalist abstract line art of four standing figures--conference panels
ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗೆ ಫಲಕಗಳು ನಮ್ಮ ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿವೆ. | ಚಿತ್ರ ಕೃಪೆ: ರಾಪಿಕ್ಸೆಲ್

ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಮಾಡುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತೇವೆ

ಫಲಕಗಳು ಬಹು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸುವುದರಿಂದ ಅವು ಬದುಕುಳಿಯುತ್ತವೆ. ಅವು ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಂತೆ ಕಾಣುತ್ತವೆ, ಸಂಘಟಿಸಲು ಸುಲಭ, ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ‘ಪ್ರಭಾವ’ವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಲು ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತವೆ. ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಫಲಕಗಳು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಕ್ರಿಯೆಯ ನೋಟವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ.

ಆಳವಾದ ದೋಷವೆಂದರೆ ಸ್ವರೂಪವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ನಮಗೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಫಲಕಗಳು ಕಠಿಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾತನಾಡುವ ಬದಲು ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ.

ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದೆ ಗಂಭೀರತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿವೆ, ಇದು ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಧಿದಾರರನ್ನು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನಾವು ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಜವಾಗಿ ಏನು ಪರಿವರ್ತನೆ ತರುತ್ತದೆ?

ನಾವು ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಪರಿಹಾರವು ‘ಉತ್ತಮ ಫಲಕಗಳು’ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಕಡಿಮೆ ಪ್ಯಾನೆಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಧೈರ್ಯ.

ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಕೆಲವು ವಿನಿಮಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

  • ಎರಡು ವಿರುದ್ಧ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಚರ್ಚೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಫಲಕಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಮೇಲೆ ಎರಡು ಘರ್ಷಣೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಊಹೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಚರ್ಚೆಯು ರಾಜಿ-ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ವಾದಗಳನ್ನು ತೀಕ್ಷ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ನಂಬಿಕೆಯ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ವಲಯಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ – ನಾವು ತುರ್ತಾಗಿ ಮತ್ತೆ ಕಲಿಯಬೇಕಾದದ್ದು.
  • ಫಲಕಗಳನ್ನು ಕೇಸ್ ಶವಪರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿ – ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಒಂದು ನೈಜ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ. ಯಾವ ಊಹೆಗಳು ವಿಫಲವಾಗಿವೆ? ಯಾವ ಸಂಕೇತಗಳು ತಪ್ಪಿಹೋಗಿವೆ? ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಗೆ ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸಾಮೂಹಿಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ.
  • ಫಲಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧಾರ ಕೊಠಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನಲ್ಲ, ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಕೇಳಲಾಗುವ ಸಣ್ಣ, ಮುಚ್ಚಿದ ಬಾಗಿಲಿನ ಅವಧಿಗಳು. ನಿರ್ಧಾರ ಕೊಠಡಿಗಳು ಆದ್ಯತೆಗಳು, ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ಮೈಯಲ್ಲಿ ತೋರಿಸುತ್ತವೆ – ಫಲಕಗಳು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತಪ್ಪಿಸುವ ವಿಷಯಗಳು, ಆದರೆ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
  • ಸ್ಪೀಕರ್ ಅನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಸಂದರ್ಶನಗಳೊಂದಿಗೆ ಫಲಕಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ. ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಬ್ಬ ಭಾಷಣಕಾರನು ಮೇಲ್ಮೈ ಮಟ್ಟದ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಐದು ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಭಾಷಣಕಾರರಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಸುಸಂಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ – ಗುಣಗಳು ಫಲಕಗಳು ದುರ್ಬಲಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
  • ಫಲಕಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿ. ಕರಡು ನೀತಿ, ಜೀವಂತ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಥವಾ ಬಗೆಹರಿಯದ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಸುತ್ತ ಜನರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾದದ್ದನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ. ಗುರಿಯು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಲ್ಲ, ನಿರ್ಮಿಸುವುದಾದಾಗ ಸಂಭಾಷಣೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿನ್ಯಾಸದ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಸಂಘಟಕರು ಫಲಕಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಸರಳವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು: ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಏನನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ – ಸ್ಪಷ್ಟತೆ, ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ, ನಿರ್ಧಾರ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಹಂತ? ಫಲಕಗಳು ವಿರಳವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಉತ್ತರವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಅವರು ಹೀಗೂ ಮಾಡಬಹುದು

  • ಅಧಿವೇಶನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಜನರಿಗೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ವಿನಿಮಯಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
  • ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯು ಸುರಕ್ಷಿತವೆಂದು ಭಾವಿಸುವಂತೆ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ.
  • ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಸಿಗ್ನಲಿಂಗ್ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ.
  • ಮೌಲ್ಯ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ.

ಇದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ಆಮೂಲಾಗ್ರವಲ್ಲ. ಇದು ಕೇವಲ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿದೆ.

ಅಂತಿಮ ಪ್ರತಿಬಿಂಬ

ಫಲಕಗಳು ಗೋಚರಿಸುವುದರಿಂದ ಅವು ಉತ್ಪಾದಕವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಗೋಚರತೆಯು ಪ್ರಗತಿಯಂತೆಯೇ ಅಲ್ಲ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಲಯವು ನಾವೀನ್ಯತೆ, ಪ್ರಯೋಗ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಾವು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ನಾವು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಂಕೀರ್ಣ, ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಕರವಾಗಿವೆ. ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಸಹ ಹಾಗೆಯೇ ಇರಬೇಕು. ಬಹುಶಃ ನಾವು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸವಾಲಿನ ಮೂಲಕ ಫಲಕಗಳನ್ನು ಸೋಲಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾದದ್ದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ.

ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ಯಾನೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಹಿತಕರ ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಮುಖವಾದ ವಿಷಯವೂ ನಡೆಯದಿರಬಹುದು.

ಈ ಲೇಖನವನ್ನು Shabd AI ಅನುವಾದಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ

  • ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು ಏಕೆ ಹೊರಗಿಡುವ ಸ್ಥಳಗಳಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
  • ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಲ್ಲಿ ಫಲಕಗಳು ಹೇಗೆ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಸ್ವರೂಪವಾದವು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ.
donate banner
We want IDR to be as much yours as it is ours. Tell us what you want to read.
ABOUT THE AUTHORS
ಹಿಶಮ್ ಮುಂಡೋಲ್-Image
ಹಿಶಮ್ ಮುಂಡೋಲ್

ಹಿಶಮ್ ಮುಂಡೋಲ್ ಅವರು ಎನ್ವಿರಾನ್ಮೆಂಟಲ್ ಡಿಫೆನ್ಸ್ ಇಂಡಿಯಾ ಫೌಂಡೇಶನ್ (EDIF) ನ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಎನ್ವಿರಾನ್ಮೆಂಟಲ್ ಡಿಫೆನ್ಸ್ ಫಂಡ್ (EDF) ನ ಭಾರತದ ಮುಖ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಹಲವಾರು ಲಾಭರಹಿತ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಹಿಂದೆ, ಅವರು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಹೂಡಿಕೆ ನಿಧಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿದ್ದರು. ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಹಿಶಮ್ ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಡ್ಸ್ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾಂಡೋಮ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸಿದ್ದರು ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ದಕ್ಷಿಣ ಏಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಫೌಂಡೇಶನ್‌ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ಮುನ್ನಡೆಸಿದರು. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅವರು ಗ್ರಾಹಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಲಹಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

COMMENTS
READ NEXT