भारतातील कामाचे बदलते स्वरूप

भारत हा जगातील सर्वात जास्त युवा लोकसंख्या असणारा देश आहे. 15-29 वर्षे वयोगटातील व्यक्तींना युवा मानले जाते आणि ते देशाच्या कार्यक्षम वयोगटातील लोकसंख्येच्या एक तृतीयांश आहेत. परंतु, शिक्षणातून रोजगाराकडे त्यांचा प्रवास अजूनही कठीण आहे, कारण विविध प्रदेश आणि सामाजिक गटांमध्ये संधी समान नाहीत.

तरुणांनी किती काळ शिक्षण घ्यावे? कोणत्या क्षेत्रांमध्ये त्यांच्यासाठी चांगल्या संधी आहेत? उपलब्ध नोकऱ्यांसाठी योग्य शिक्षण आणि कौशल्य प्रशिक्षण त्यांना कुठे मिळू शकते? आणि त्यांना चांगला मोबदला देणारी नोकरी कशी मिळू शकते?

द स्टेट ऑफ वर्किंग इंडिया 2026 च्या अहवालानुसार, अझीम प्रेमजी विद्यापीठाने युवा कामगारांच्या शिक्षणातून नोकरी शोधण्यापर्यंतच्या बदलांचे विश्लेषण केले आहे आणि गेल्या 40 वर्षांत हे कसे विकसित झाले आहे, हे स्पष्ट केले आहे.

या अहवालातील पुढील नऊ महत्त्वपूर्ण निष्कर्ष तरुणांच्या रोजगार प्रवासाबद्दल आपल्याला आधीपासून असलेल्या समजुतींना अधिक स्पष्ट करतात. यामध्ये तरुण पदवीधरांची संख्या वाढत असूनही वाढलेली बेरोजगारी, गेल्या चार दशकांत महिलांच्या रोजगारातील बदल, उच्च शिक्षणाची उपलब्धता आणि जातीनिहाय व्यवसायांचे अस्तित्व यांसारख्या बाबींवरील निरीक्षणांचा समावेश आहे.

1. तरुण लोकसंख्या लवकरच घटू लागेल

भारताचा लोकसंख्या लाभांश 2030 मध्ये सर्वोच्च होण्याची अपेक्षा आहे, त्यानंतर लोकसंख्येमध्ये तरुणांचे प्रमाण कमी होऊ लागेल आणि वृद्धांची संख्या वाढेल. 

हे संख्येत समजून घ्यायचे झाले तर, भारतात सुमारे 367 दशलक्ष तरुण आहेत जे कार्यक्षम आहेत. शिक्षण घेत असलेल्या तरुणांना वगळता, लोकसंख्यात्मक लाभांशाचा पूर्ण फायदा करून घेण्यासाठी आणि लोकसंख्या वाढीची संधी संपण्यापूर्वी, भारतातील 263 दशलक्ष तरुणांना अर्थपूर्ण रोजगाराची गरज आहे.

2. उच्च शिक्षण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्था वाढत आहेत, परंतु त्यात समानता नाही

जरी रोजगाराच्या संधी कमी झाल्या असल्या तरी, गेल्या चार दशकांत शिक्षणातील नोंदणी मोठ्या प्रमाणात वाढली आहे. 15–19 वयोगटातील पुरुषांमध्ये शिक्षणातील नोंदणी 1983–84 मधील 49 टक्क्यांवरून 2023–24 मध्ये 73 टक्क्यांपर्यंत वाढली. महिलांमध्ये ही वाढ अधिक वेगाने झाली — 1983 मधील 38 टक्क्यांवरून 2023 मध्ये 68 टक्क्यांपर्यंत.

भारताची प्रगती एकूणच जागतिक प्रवाहाशी सुसंगत असली, तरी जातीय असमानता अजूनही उच्च शिक्षणातील समान प्रवेशाला मर्यादा घालते. 2011 ते 2023 दरम्यान अनुसूचित जातींमधील नोंदणी 11 टक्क्यांवरून 26 टक्क्यांपर्यंत वाढली. अनुसूचित जमातींमध्ये याच कालावधीत नोंदणी 8 टक्क्यांवरून 21 टक्क्यांपर्यंत वाढली. मात्र, ही आकडेवारी अजूनही राष्ट्रीय सरासरी 28 टक्क्यांपेक्षा कमी आहे, यावरून शिक्षणातील प्रवेश अजूनही सर्वांसाठी समान नाही हे दिसून येते.

नोंदणीतील ही वाढ मुख्यतः उच्च शिक्षण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थांच्या मोठ्या विस्तारामुळे झाली आहे, विशेषतः उदारीकरणानंतर. AISHE नुसार, भारतातील उच्च शिक्षण संस्थांची संख्या 1,644 वरून 69,534 पर्यंत वाढली आहे. सर्वाधिक वाढ 2000 ते 2010 या कालावधीत झाली, जेव्हा संस्थांची संख्या 150 टक्क्यांनी वाढली. 1950 ते 1980 पर्यंत सार्वजनिक आणि खाजगी संस्थांची संख्या जवळपास समान होती. तथापि, आज 80 टक्के उच्च शिक्षण संस्था खाजगी आहेत.

2000 पासून, औद्योगिक प्रशिक्षण संस्था (आय टी आय) देखील वेगाने विस्तारित झाल्या आहेत—2005 मधील 3,674 वरून 2025 मध्ये 14,582 पर्यंत वाढ झाली आहे. ही 300 टक्क्यांची वाढ मुख्यतः खासगी क्षेत्रामुळे झाली असून, आता सुमारे 80 टक्के आय टी आय  खासगी आहेत.

परंतु, हा विस्तार प्रदेशानुसार असमान राहिला आहे. मध्य प्रदेश, गुजरात आणि राजस्थान सारख्या मध्य आणि पश्चिम राज्यांनी दरडोई संस्थेच्या उपलब्धतेत दक्षिणेकडील राज्यांशी बरोबरी साधली आहे. याउलट, बिहार, झारखंड आणि पश्चिम बंगाल यांसारखी उत्तरेकडील राज्ये अजूनही याबाबतीत मागे आहेत.

आयटीआय च विचार केला तर, विस्ताराबरोबर गुणवत्तेत मात्र घट झाली आहे. प्रवेश, उत्तीर्णांची टक्केवारी आणि व्यवसायाची विविधता यांसारख्या आठ निर्देशकांवर आधारित, आयटीआय गुणवत्ता क्रमवारी गेली काही काळात खालावली आहे. यामध्ये बऱ्याचदा नवीन आयटीआय पातळ्यांवर खराब कामगिरी करतात आणि खाजगी आयटीआयची क्रमवारी, सार्वजनिक आयटीआयपेक्षा खाली आहे.

3. उच्च शिक्षण अजूनही अनेकांसाठी आवाक्याबाहेर आहे

शिक्षणाचा खर्च, विशेषत: व्यावसायिक पदव्यांसाठी, लक्षणीयरीत्या वाढला आहे. वैद्यकीय आणि अभियांत्रिकी हे सर्वात महागडे अभ्यासक्रम आहेत.

या अभ्यासक्रमांमध्ये प्रवेश मिळणे हे घरटी उत्पन्नावर अवलंबून असते. या अहवालात सर्व घरांना त्यांच्या मासिक दरडोई उपभोग खर्चाच्या (एमपीसीई) आधारावर चार भागांमध्ये विभागले आहे: पहिला भाग सर्वात गरीब घरांचा आहे, तर चौथा सर्वात श्रीमंत घरांचा.

श्रीमंत घरांतील तरुण अभियंते आणि डॉक्टर होण्यासाठी व्यावसायिक अभ्यासक्रमांमध्ये प्रवेश घेण्याची शक्यता जास्त असते, ज्यात जास्त उत्पन्न आणि अधिक स्थिर नोकरीच्या संधी मिळतात. याउलट, गरीब घरांतील तरुण वाणिज्य आणि मानविकी (ह्युमॅनिटीज) शाखेचा अभ्यास करण्याची अधिक शक्यता असते. यामुळे त्यांना जास्त वेतनाची नोकरी मिळण्यावर मर्यादा येतात आणि शिक्षण अधिक परवडणारे व्हावे व संस्था आणि अभ्यासक्रमांमध्ये समान संधी मिळाव्यात यासाठी योग्य धोरणांची आवश्यकता ठळक केली जाते.

4. अधिकाधिक तरुण पुरुष शिक्षण बंद करत आहेत

घराच्या उत्पन्नामध्ये हातभार लावण्यासाठी 15–24 वयोगटातील अधिकाधिक तरुण पुरुष शिक्षण सोडत असल्याचे कारण देत आहेत. 2017 मध्ये हे प्रमाण 58 टक्के होते, जे 2023 मध्ये 72 टक्क्यांपर्यंत वाढले.

5. तरुण पदवीधरांची संख्या वाढत आहे, पण त्यांच्या रोजगाराचे प्रमाण नाही

शिक्षण पूर्ण करण्यापासून ते नोकरी मिळवण्यापर्यंतचा काळ तरुणांसाठी अत्यंत महत्त्वाचा असतो. भारतात, बहुतेक तरुणांना या टप्प्यात किमान एक वर्ष लागते, आणि नोकरी मिळेल याची कोणतीही खात्री नसते.

गेल्या काही वर्षांपासून पदवीधरांचे बेरोजगारीचे प्रमाण वाढले आहे, त्याच वेळी पदवीधरांची संख्या तर वाढलीच आहे. गेल्या काही दशकांत युवा लोकसंख्या आणि उच्च शिक्षण घेणाऱ्यांच्या प्रमाणात वाढ झाल्यामुळे ही परिस्थिती ओढवली आहे. उच्च बेरोजगारीमुळे, 2023 मध्ये 63 दशलक्ष लोकांपैकी 11 दशलक्ष, 20 ते 29 वयोगटातील पदवीधर बेरोजगार होते.

बेरोजगार तरुण पदवीधरांचा एक वर्षभर मागोवा घेतल्यास, सुमारे निम्मे लोक काहीतरी काम शोधतात असे दिसून येते. मात्र, त्यापैकी फार कमी जणांनाच खात्रीशीर नोकरी मिळते. केवळ सुमारे सात टक्के लोकांना एका वर्षाच्या आत कायमस्वरूपी नोकरी मिळते.

6. युवा कामगार विविध क्षेत्रांमध्ये काम करत आहेत

कृषी क्षेत्रातून बाहेर पडणाऱ्या तरुण कामगारांचे प्रमाण वाढत आहे. विशेषतः वस्त्रोद्योग आणि ॲपरल उद्योगातील नोकऱ्यांमुळे अधिक तरुण महिला उत्पादन क्षेत्रात प्रवेश करत आहेत. याउलट, वयस्कर महिला प्रामुख्याने सामुदायिक आणि वैयक्तिक सेवा क्षेत्रात कार्यरत आहेत.

तरुण पुरुषांसाठी व्यापार, वाहतूक आणि बांधकाम ही कृषीबाह्य क्षेत्रातील प्रमुख प्रारंभिक रोजगार क्षेत्रे आहेत—आणि हेच चित्र वयस्कर पुरुषांमध्येही दिसते. 2023 मध्ये, पुरुषांना रोजगार देणारी प्रमुख क्षेत्रे म्हणजे संगणक आणि माहिती सेवा, किरकोळ व्यापार, तसेच बांधकाम आणि नागरी अभियांत्रिकी होती. महिलांसाठी पदवीधर स्तरावरील रोजगार मुख्यतः संगणक आणि माहिती सेवा, आरोग्य आणि शिक्षण क्षेत्रात होते.

7. पारंपरिक व्यवसायांशी असलेला संपर्क कमी झाला आहे

जात आणि लिंग आधारित व्यावसायिक वर्गीकरण गेली काही काळात कमी झाले आहे, ज्यामुळे तरुण कामगार त्यांच्या जाती किंवा लिंगाशी संबंधित पारंपरिकरित्या व्यवसायांमध्ये काम फारसे इच्छुक नसतात.

तरुण अनुसूचित जाती (एस सी) आणि अनुसूचित जमाती (एस टी) कामगारांमध्ये उत्पादन क्षेत्रातील रोजगारात झालेली वाढ सर्वात मोठी आहे, विशेषतः कागद, वाहने आणि दूरसंचार उपकरणांच्या क्षेत्रात.

8. पदवीधरांमधील लिंगाधारित वेतनातील तफावत कमी होत आहे

तरुण पुरुष आणि महिला पदवीधरांच्या उत्पन्नातील फरक सातत्याने कमी झाला आहे. 2023 पर्यंत, तरुण महिला पदवीधरांचे उत्पन्न त्यांच्याबरोबरच्या  पुरुष पदवीधरांइतकेच झाले आहे.

9. तरुण लोक स्थलांतर करत आहेत

अनौपचारिक स्थलांतरित कामगारांपैकी सुमारे 40 टक्के तरुण आहेत. बिहार आणि उत्तर प्रदेश या राज्यांतून बहुतांश स्थलांतर होते, तर दिल्ली, हरियाणा आणि पंजाब या ठिकाणी हे स्थलांतरित जात आहेत.

वेगवेगळे प्रदेश लोकसंख्यात्मक संक्रमण आणि आर्थिक वाढीच्या विविध टप्प्यांतून जात असताना, स्थलांतर हा एक महत्त्वाचा कामगार प्रवाह बनला आहे – गरीब आणि तरुण राज्यांकडून अधिक समृद्ध आणि वृद्ध होत असलेल्या राज्यांकडे.

खालील आलेखात, एखाद्या राज्यातील प्रत्येक 1,00,000 नोंदणीकृत अनौपचारिक कामगारांमागे त्या राज्यात येणाऱ्या किंवा त्या राज्यातून बाहेर जाणाऱ्या अनौपचारिक कामगारांची संख्या दाखवली आहे.

या निष्कर्षातून एक स्पष्ट कल दिसून येतो: भारतात शिक्षणाची व्याप्ती वाढली आहे, परंतु अर्थपूर्ण रोजगार अजूनही खूप लांब आहे. अधिकाधिक तरुण जास्तीत जास्त शिक्षण घेत आहेत, तरीही अनेकांना स्थिर आणि चांगले वेतन असलेले काम मिळवण्यासाठी संघर्ष करावा लागत आहे —विशेषतः गरीब घरातील आणि दुर्लक्षित समुदायातील तरुणांना.

त्याच बरोबर, कामाच्या स्वरूपातही बदल होत आहे. तरुण नवीन क्षेत्रांमध्ये प्रवेश करत आहेत, पारंपरिक जात आणि लिंग-आधारित व्यवसायांपासून दूर जात आहेत आणि वेतनातील दरी कमी करत आहेत. परंतु गुणवत्तापूर्ण शिक्षण, परवडणारी किंमत आणि स्थिर रोजगाराच्या समस्या अजूनही कायम आहेतच.

या आव्हानांना तोंड देण्यासाठी आपल्याकडे मर्यादित वेळ आहे. आता फक्त अधिक नोकऱ्या निर्माण करणे एवढ्यापुरताच उपाय मर्यादित नाही. तर, सर्व प्रदेशातील आणि सामाजिक गटांतील तरुणांना असे शिक्षण, प्रशिक्षण आणि रोजगाराच्या संधी मिळतील याची खात्री करणे देखील आवश्यक आहे.

ह्या मजकुराचे अनुवाद Shabd AI ने केले आहे.

—

अधिक जाणून घ्या

• भारतातील गिग कामगारांबद्दल डेटा काय दर्शवितो ते जाणून घ्या.
• तीन पिढ्यांमध्ये बदलणाऱ्या जात-आधारित व्यवसायांबद्दल अधिक वाचा.