সামাজিক খাতে দীর্ঘ 30 বছর কাটানোর পর, কেন আমাকে বিদায় নিতে বলা হচ্ছে?

আমি গুজরাটের সবরকান্থা জেলার প্রেমপুর গ্রামের বাসিন্দা। সামাজিক খাতে দীর্ঘ 30 বছর কাজ করার পর, আমি এখন নতুন একটি চাকরি খুঁজছি। এই খাতে আগে কাজ করতেন এমন আমার অনেক বন্ধুই আমাকে অন্য কোথাও সুযোগ খোঁজার পরামর্শ দিয়েছেন।

আমি 22 বছর বয়সে দিশা নামের একটি সংস্থায় ফিল্ডওয়ার্কার হিসেবে আমার কর্মজীবন শুরু করি। পরে, আমাকে গুজরাট খেত কামদার ইউনিয়নের (GALU) সচিব হিসেবে নিয়োগ করা হয়, যা দিশা কর্তৃক পরিচালিত হতো। সেই সময়ে, ইউনিয়নটির সদস্য সংখ্যা ছিল প্রায় 585। কিন্তু তহবিলের অভাবে, দীর্ঘ 18 বছরের এক দীর্ঘ যাত্রার পর আমাদের কার্যক্রম বন্ধ করতে হয়। আমি যখন দায়িত্ব থেকে অব্যাহতি পাই, ততদিনে ইউনিয়নের সদস্য সংখ্যা বেড়ে 59,400-এ পৌঁছেছিল এবং সংগঠনটি নিজস্ব একটি স্বতন্ত্র পরিচয় তৈরি করতে সক্ষম হয়েছিল।

আমি প্রায় 40 বছর বয়সে এসে আবার চাকরির সন্ধান করছিলাম। আমি সামবেদনা ট্রাস্টে এক বছর কাজ করেছি, যেখানে আমার প্রধান কাজ ছিল আদিবাসী সম্প্রদায়, শিক্ষা এবং শ্রম সংক্রান্ত বিষয় নিয়ে। এছাড়াও, আমি পঞ্চায়েতগুলির বাজেট এবং পরিকল্পনা প্রক্রিয়ায় সহায়তার জন্য পাথেই নামক একটি সংস্থার সাথে কাজ করেছি। এছাড়াও, আমি আহমেদাবাদের সলিডারিটি সেন্টারের সাথে কাজ করে অসংগঠিত শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি, RTI এবং বিভিন্ন সরকারি প্রকল্প সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করেছি।

এই ছোট প্রকল্পগুলির পরে, 2016 সালে, আমি রাজস্থানের লোকতন্ত্র শালার সাথে তিন বছরের ফেলোশিপের সুযোগ পাই, যেখানে আমি কৃষক এবং MGNREGA শ্রমিকদের সাথে কাজ করেছি। ফেলোশিপ শেষ করার পর, আমি 2019 সালের জুন মাসে চাইল্ডলাইন 1098-এ একজন কো-অর্ডিনেটর হিসেবে যোগদান করি। তবে, কেন্দ্রীয় সরকার প্রকল্পটি বন্ধ করে দেওয়ার পর 2023 সালের জুলাই মাসে চাইল্ডলাইন বন্ধ হয়ে যায়।

এখন, 52 বছর বয়সে, আমি আবারও সামাজিক খাতে একটি চাকরি খুঁজে পাওয়ার চেষ্টা করছি।

আমার গোটা জীবন এই খাতে কাজ করার সুবাদে এবং এই ক্ষেত্রের প্রতি এক গভীর টান থাকার কারণে, আমি বেশ কয়েকটি সুপরিচিত সংস্থার সাথে যোগাযোগ শুরু করি। যদিও তাদের প্রতিক্রিয়া ইতিবাচক ছিল, কিন্তু শেষ পর্যন্ত তাদের উত্তর হতো একটাই “আপনার জন্য উপযুক্ত কোনো কাজের সুযোগ এলে আমরা অবশ্যই আপনাকে জানাব।”

জল এবং অর্গ্যানিক চাষ নিয়ে কাজ করে এমন একটি সংস্থা আমাকে জানায় যে, গুজরাটে তাদের কাজের জন্য তহবিলের জোগান কমে গেছে, তাই তারা নতুন কর্মী নিয়োগ করতে পারছে না। আদিবাসী কৃষকদের নিয়ে কাজ করে এমন আরেকটি সংস্থা আমায় জানায় যে, তাদের কাছে আমার জন্য উপযুক্ত কোনো প্রকল্প নেই। অন্যদিকে, সরকারি প্রকল্পের সাথে যুক্ত ভিন্ন একটি সংস্থা তো সরাসরি মুখের ওপরই বলে দিল, “আপনার বয়স বড্ড বেশি। আমরা কেবল তরুণ কর্মীদেরই নিয়োগ দিয়ে থাকি।”

এই পুরো প্রক্রিয়াটি আমাকে উপলব্ধি করিয়েছে যে, প্রতিটি সংস্থারই নিজস্ব কিছু নিয়োগ-কৌশল থাকে; যেমন কর্মীদের বয়স কত হবে, একটি প্রকল্পে তাদের কতদিনের জন্য যুক্ত রাখা হবে কিংবা তারা কোন সামাজিক পটভূমি থেকে আসবেন। সম্ভবত, এই নির্দিষ্ট মানদণ্ডগুলোর বেড়াজালে অভিজ্ঞতার মূল্যায়ন করা বা এর সাথে খাপ খাওয়ানো বেশ কঠিন।

পরিস্থিতি বিবেচনা করে, আমার আশেপাশের লোকেরা আমাকে অন্য কোনো ক্ষেত্রে কাজ খুঁজে নিতে পরামর্শ দিয়েছে। কিন্তু আমি এত অল্প বয়সে সামাজিক খাতে কাজ শুরু করেছিলাম যে 52 বছর বয়সে নতুন করে শুরু করা আমার পক্ষে খুবই কঠিন। আমি মনে করি আমি অন্য কোনো খাতের সাথে ন্যায়বিচার করতে পারব না, নতুবা আমি এতে সন্তুষ্টি পাব না। এই কারণে আমার চ্যালেঞ্জ এবং অনুসন্ধান উভয়ই অব্যাহত রয়েছে।

যদিও, একটি প্রশ্ন যা অনিবার্যভাবে আমার মনে আসে তা হল ছোট এবং বড় সংস্থাগুলি কি ফিল্ডওয়ার্কার কর্মীদের ভবিষ্যৎ সুরক্ষিত করার জন্য কোনো পদক্ষেপ নিচ্ছে?

উদয়সিংহ মাকওয়ানা একজন সামাজিক কর্মী, যার সামাজিক উন্নয়ন খাতে 30 বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে।

এই নিবন্ধটির অনুবাদ এবং রিভিউ করেছে Shabd AI.

—

আরও জানুন: সামাজিক খাতের মানুষের জন্য ইংরেজি কীভাবে একটি বাধা হিসাবে রয়ে গেছে সেই সম্পর্কে জানুন।

আরও করুন: লেখকের সাথে udaijist275@gmail.com-এ যোগাযোগ করুন তার কাজ সম্পর্কে আরও জানতে এবং তাঁকে সহায়তা করতে।